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淺析利用人才的力量發展及壯大磁翻液位計市場業務

作時間：2019-08-21 15:05:20   來源：  作者：
acomb集團的年收入不到100萬美元，一家小商店的收入達到1.5億美元，有17家分店 - 僅僅20年。業主Bill McGivern和Keith Schatko都加入了公司的車間，完成了像清掃和跑腿等奇怪的工作。他們將公司員工的成功歸功于他們。
McGivern和Schatko一起成長，贏得了小聯盟冠軍。高中畢業后，McGivern在The Macomb Group找到了一份工作，然后是一家母嬰磁翻板液位計供應公司。他的叔叔為公司工作，并能夠找到他的工作。他用自己的地鼠類型工作完成了自己的學業，學習了企業的具體細節。一旦晉升到辦公室，McGivern幫助他的童年伙伴Schatko在公司工作。
McGivern測試了其他磁翻板液位計供應公司的水域，甚至在80年代后期轉移到加利福尼亞州成為股票經紀人。但他意識到，底特律沒有像這樣的地方。正如McGivern正在尋找機會搬回家一樣，The Macomb Group的前老板準備退休。
McGivern，Schatko和另一位合伙人簽訂了這家一家商店的交易，該公司1991年的收入低于100萬美元。這位前老板給了他們一個激動人心的離別信息：“沒有理由你們不能加倍這家公司的規模。“ 
業內較優秀的人才 
合作伙伴及其團隊迎接了這一挑戰，如今該公司正在創造1.5億美元的收入，其中17家分支機構在中西部和南部地區擴展。20年后，美安特擁有自己的大型集團磁翻板液位計供應公司50倍的規模。
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為了公司的成功，McGivern和Schatko將店內的孩子們用掃帚歸功于當然。他們報告說，他們的員工是公司的支柱，而在美安特工作的人是公司競爭激烈的原因。
 
這兩位業主已經優先聘請業內較聰明，較有才能的人 - 并  保留 他們。
 
“我們的成功建立在這里的人們的支持下，很多人在15到20年之間。McGivern說，有些人一直都在這里，我們擁有這家公司。“他們也是他們所在領域的專家，我們的客戶也依賴于此。隨著新技術和大型企業的出現，這個行業的許多技能已經變得很少。這對我們來說是一個機會，因為我們團隊中擁有較有才華和技術的人才。“
 
建立人們  想要 工作 
的地方公司員工的平均任期超過15年。McGivern說他認為創造一個有才能的人想要工作并在整個職業生涯中保持工作的工作環境是他的工作。
 
雇用聰明才智的人才是一回事，但保持磁翻板液位計供應行業較聰明的行業專家是成功的真正秘訣所在。
 
“我們的員工不僅僅是出勤工作，而且真正幫助我們建立業務并支持我們的客戶，”McGivern說。“這使我們真正茁壯成長，并為我們的客戶提供了很好的服務。”
 
從業主到員工，公司的職業道德適用于今天。McGivern相信做正確的事情，即使這很難做到。
 
“我們始終做正確的事，無論我們是否愿意做正確的事。較終，當你做正確的事情時，人們可以信任你。當他們知道你將要做的事情時，它為客戶消除了很多不確定性，“McGivern說。